Aandacht voor loon en personeel in gesprekken nieuwe cao
De gesprekken tussen werkgevers – vanuit BOVAG en Beta – en vakbonden inzake een nieuwe cao voor de sector Tankstations en Autowasbedrijven zijn in volle gang. De huidige cao loopt af op 31 december 2023.
Genoeg personeel vinden en de bezetting rond krijgen is voor tankstations en wasbedrijven een grote uitdaging. Daarom zet BOVAG in op een ‘aantrekkelijke, toekomstbestendige sector met bijbehorende beloning’. “Dat is extra belangrijk omdat deze sectoren op het gebied van personeel moeten concurreren met horeca en detailhandel, zoals supermarkten”, zegt BOVAG.
Aan de andere kant is het wettelijk minimumloon (WML) de afgelopen jaren al fors verhoogd en gaat dat op 1 januari nog eens stevig omhoog. “Ook daar moeten we in de cao-onderhandelingen rekening mee houden. Dat geldt evenzeer voor het hoge verzuim en de hogere energiekosten waar werkgevers mee te maken hebben.”
Loonsverhoging
De vakbonden zetten van hun kant vooral in op een hoge loonsverhoging en een betere werk-privé balans. Er zijn nu twee formele rondes geweest. De gesprekken met vakbonden verlopen in een goede sfeer, aldus BOVAG. De derde gespreksronde staat gepland voor 22 november. Daar staan onder meer loon en loontabel in de cao op de agenda.
Lees ook:
